図鑑JOB ATLAS

半導体（技術者・オペレーター）の職種図鑑 — まず地図で、自分の座席を見つける

「半導体エンジニア」は一つの職種ではありません。前工程か後工程か、そして装置を「動かす・止めない・良くする」のどの層で戦うか。この2軸で見ると、自分の入口と登り先が見通せます。

RUN動かす

KEEP止めない

RAISE良くする

前工程（ウエハに回路を作る）

前工程オペレーターFRONT-END PROCESS OPERATOR 設備保全・装置エンジニアEQUIPMENT MAINTENANCE ENGINEER プロセスエンジニアPROCESS ENGINEER

後工程（切り出し・組立・検査）

後工程オペレーター（アセンブリ・テスト）BACK-END ASSEMBLY & TEST OPERATOR 品質管理・品質保証QUALITY ASSURANCE

工場の外（装置・インフラ・裾野）

構内物流・部材供給スタッフINTRA-PLANT LOGISTICS STAFF フィールドエンジニア（装置メーカー）FIELD SERVICE ENGINEER

横断で支える

生産技術MANUFACTURING ENGINEERファシリティエンジニア（ユーティリティ）FACILITY ENGINEER製造リーダー・班長PRODUCTION TEAM LEADER

対象はファブ・後工程拠点・装置/部材サプライヤーで働く技術者・オペレーター職（設計・研究開発職は別図鑑）。年収は当社取扱求人の実勢と厚労省jobtagの職業情報を独自補正した転職想定レンジ（経験・地域で変動）。九州は寮・手当込みで実質が上振れするケースも多い。

10ROLES

主要10職種の図鑑

FRONT-END PROCESS OPERATOR前工程オペレーター

350–650万円目安

成膜・フォト・エッチングを繰り返す装置群にウエハを流し、異常の兆しを最初に見つける役。手順書どおりにやり切る規律そのものが商品だ。日常はクリーンルームでの装置操作・数値確認・記録の連続。

入り方: 未経験可の求人が最も厚い入口。自動車・電子部品など異業種の製造経験がそのまま評価される。
市場感: JASM進出で前工程の求人が九州に新しく立ち上がった領域。面接で見られるのは知識より「決めた手順を崩さないか」。

この職種をもっと深く

仕事の中身

クリーンスーツに着替えて入室し、担当装置へウエハのロットを投入・回収する
装置のモニター数値を確認し、規格から外れた兆候があれば止めて報告する
処理結果を記録し、次シフトへ引き継ぐ。交代勤務（4勤2休等）が基本
ウエハは素手で触らない。搬送・装置操作の作法を体で覚える

面接で評価される経験

異業種でも「手順書を守って不良を出さなかった」実績を数字で語れること
交代勤務・立ち仕事を続けてきた事実（定着率の証明として効く）

向いている人

派手さより「同じことを正確に繰り返せる」ことに誇りを持てる人。

#前工程を知る #未経験の入り方 #適性診断で現在地を見る

次の一歩 → 設備保全へ班長・リーダーへ品質管理へ

BACK-END ASSEMBLY & TEST OPERATOR後工程オペレーター（アセンブリ・テスト）

330–600万円目安

チップを切り出し、組み立て、検査して「完成品」に近づける最終ラインの担い手。不良を外に出さない最後の砦だ。日常はダイシング・ボンディング・テスター装置の操作と外観検査の繰り返し。

入り方: 九州が伝統的に厚い後工程は、経験者の層も未経験可の求人も多い。検査・組立経験があれば話が早い。
市場感: 「歴史のある本命」で求人が安定。面接では顕微鏡検査や外観検査の経験の有無で入口の待遇が変わる。

この職種をもっと深く

仕事の中身

ダイシング装置でウエハをチップに切り出し、欠けやクラックをチェックする
ボンディング・モールド工程の装置を操作し、パッケージへ組み立てる
テスターに製品をセットして電気検査を流し、不良品を仕分けて記録する
顕微鏡での外観検査。細かい欠陥を見つける集中力が問われる

面接で評価される経験

電子部品・精密機器での検査・組立経験（顕微鏡・ピンセット作業なら即戦力扱い）
「自分の工程から不良を流出させなかった」品質意識のエピソード

向いている人

細かい違いに気づける人。コツコツした検査作業を苦にしない人。

#後工程を知る #年収の階段 #適性診断で現在地を見る

次の一歩 → 品質管理へ多能工化して保全へ班長・リーダーへ

EQUIPMENT MAINTENANCE ENGINEER設備保全・装置エンジニア

400–800万円目安

24時間止まらない装置を「止めない」役。定期メンテと突発対応で、ラインが止まった夜に呼ばれる側の仕事だ。日常は点検計画の消化・部品交換・アラーム対応、そしてトラブルの原因切り分け。

入り方: 工場設備・機械保全の異業種経験者が最も歓迎される職種。機械保全技能士や電気系資格が入口を広げる。
市場感: オペレーターより一段高い年収が付く技術職の登竜門。面接で聞かれるのは「壊れたとき、自分で直したか業者を呼んだか」。

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仕事の中身

装置の定期メンテナンス（PM）を計画に沿って実施し、部品を交換する
アラーム発報時に駆けつけ、原因を切り分けて復旧させる。復旧までの時間が成績
真空ポンプ・搬送系・ガス系など装置の要素ごとに癖を覚え、予兆をつかむ
メーカーのフィールドエンジニアと連携し、大規模修理の窓口になる

面接で評価される経験

異業種でも「自分の手で分解して直した」経験（設備の種類は問われにくい）
電気・機械の基礎資格（機械保全技能士・電気工事士など）

向いている人

原因を突き止めるまで気が済まない人。呼ばれたら腰が軽い人。

#技術職の年収 #異業種から #適性診断で現在地を見る

次の一歩 → 装置エンジニアとして専門特化生産技術へフィールドエンジニアへ

QUALITY ASSURANCE品質管理・品質保証

400–750万円目安

データと現物で「このロットを出荷してよいか」を判定し、顧客クレームの矢面に立つ役。ラインを止める権限と孤独を背負う。日常は検査データの監視・不良解析・是正報告書づくり。

入り方: 検査・QC経験者のほか、オペレーターからの内部登用が王道。QC検定や統計の素養が効く。
市場感: 車載向け比重が高い九州では品質要求が厳しく、需要が安定。面接では「不良の原因をどこまで自分で掘ったか」で評価が割れる。

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仕事の中身

工程内検査・出荷検査のデータを監視し、傾向異常を早期に検知する
不良発生時に現物・データ・工程をさかのぼり、原因を特定して是正を回す
顧客監査・ISO/IATF対応の資料をまとめ、監査当日に説明に立つ
「なぜなぜ分析」と報告書作成。書く仕事が想像より多い

面接で評価される経験

QC7つ道具・統計的工程管理（SPC）を実データで使った経験
顧客への不良報告・是正対応をやり切った経験（修羅場経験は強い）

向いている人

事実とデータで淡々と主張できる人。現場と顧客の板挟みに耐えられる人。

#後工程×品質 #40代の入口 #適性診断で現在地を見る

次の一歩 → 品質保証マネージャーへ生産技術へプロセスエンジニアへ

PROCESS ENGINEERプロセスエンジニア

500–1,000万円目安

成膜・フォト・エッチングの条件（レシピ）を設計し、歩留まりを1%ずつ削り出す役。数字が上がらない原因を工程に見つけるのが仕事だ。日常は実験計画・データ解析・装置条件の調整と、製造への展開。

入り方: 理系素養か半導体・化学系の実務が前提の入口。オペレーター→保全を経て内部登用される道もある。
市場感: JASM系・前工程立ち上げで採用が活発な最上流の技術職。面接で必ず聞かれるのは「歩留まりを何%からいくつに上げたか」。

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仕事の中身

歩留まりデータ・欠陥マップを解析し、悪化している工程を特定する
実験計画（DOE）を組んで装置条件を振り、最適レシピを決める
新装置・新製品の立ち上げで、量産に耐える条件を作り込む
製造・保全・品質と会議し、決めた条件を現場に定着させる

面接で評価される経験

データから原因仮説を立てて検証した経験（半導体以外の化学・材料系でも通る）
「条件をいじった」ではなく「量産に載せた」実績

向いている人

仮説と検証のループを回すのが好きな人。地味なデータ仕事に耐える人。

#前工程の分岐点 #TSMC進出の実像 #適性診断で現在地を見る

次の一歩 → インテグレーション/開発へ生産技術マネージャーへ品質保証へ

FIELD SERVICE ENGINEERフィールドエンジニア（装置メーカー）

450–900万円目安

装置メーカー側の人間として顧客工場に常駐・出動し、自社装置を立ち上げ、直し、守る役。顧客のラインを止めた時間がそのまま自分の評価になる。日常は据付・調整・定期メンテ・突発対応の繰り返し。

入り方: 東京エレクトロン九州など装置メーカー系は文系・高卒からの育成採用も多い。保全経験者は即戦力。
市場感: クラスター拡大で「工場の中の人」以上に採用が増えている領域。面接では出張・常駐への耐性と、機械いじりの原体験を見られる。

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仕事の中身

新規装置の搬入・据付・立ち上げ（数週間単位のプロジェクト）を顧客工場で行う
担当装置の定期メンテナンスを顧客と日程調整して実施する
突発トラブルで出動し、ログと現象から原因を切り分けて復旧させる
本社の開発部門へ現場の不具合情報をフィードバックする

面接で評価される経験

設備・機械の保全やサービスエンジニア経験（業界不問で通用する）
顧客の目の前で復旧をやり切った対人・段取り経験

向いている人

現場を渡り歩くのが苦にならない人。顧客の前でも手が止まらない人。

#装置メーカーの採用 #年収の実勢 #適性診断で現在地を見る

次の一歩 → シニアFE・スペシャリストへ立ち上げプロジェクトリーダーへ本社技術部門へ

MANUFACTURING ENGINEER生産技術

500–950万円目安

ライン全体の能力を設計する役。装置配置・自動化・人員計画まで、「1枚でも多く流れる工場」に作り替える仕事だ。日常はボトルネック解析・改善プロジェクト・新ライン立ち上げの調整。

入り方: 異業種の生産技術・IE経験がほぼそのまま載せ替え可能。オペレーター/保全からの登用ルートもある。
市場感: 新工場ラッシュの九州では立ち上げ経験者が引く手あまた。面接では「何をいくら削減したか」を数字で語れるかが分水嶺。

この職種をもっと深く

仕事の中身

生産データからボトルネック工程を特定し、装置増設や条件変更を計画する
搬送自動化・治具改善などの投資案件を起案し、費用対効果を説明する
新ライン立ち上げで装置メーカー・建設会社・製造部門の間を調整する
標準時間・人員配置を設計し、量産の垂直立ち上げを支える

面接で評価される経験

異業種でも「ラインの生産性を数字で改善した」実績（自動車系は特に強い）
装置・工事・現場をまたいで調整をやり切ったプロジェクト経験

向いている人

現場に張り付いて観察するのが好きな人。数字で説得するのが得意な人。

#異業種の載せ替え #クラスターの実像 #適性診断で現在地を見る

次の一歩 → 工場全体の企画職へ立ち上げPMへ製造マネージャーへ

FACILITY ENGINEERファシリティエンジニア（ユーティリティ）

400–800万円目安

超純水・特殊ガス・空調・電力という「工場の血管」を守る役。装置より先に、クリーンルームという環境そのものを止めない仕事だ。日常はプラント設備の監視・点検・工事立ち会い。

入り方: ビル管理・プラント・電気/空調設備の経験者が直結する入口。電験・ボイラー等の資格が強い武器になる。
市場感: 新工場建設ラッシュで建設協力会社も含め採用が最も逼迫している領域の一つ。面接では保有資格と監視業務の経験がまず見られる。

この職種をもっと深く

仕事の中身

超純水プラント・特殊ガス供給・排気処理設備を中央監視室でモニタリングする
受変電・空調・冷凍機の日常点検と定期整備を回す
工事・増設時に配管や電源の切り替えを計画し、当日の立ち会いをする
停電・地震などの非常時対応手順を訓練し、実際に指揮する

面接で評価される経験

電験三種・エネルギー管理士・冷凍機など設備系資格＋実務の組み合わせ
プラントやビルで「落とせない設備」を守ってきた経験

向いている人

目立たない仕事の重さを理解できる人。異常時に手順どおり動ける人。

#裾野の求人 #40代の武器 #適性診断で現在地を見る

次の一歩 → ファシリティ管理職へ省エネ・環境企画へ新工場立ち上げ要員へ

INTRA-PLANT LOGISTICS STAFF構内物流・部材供給スタッフ

320–550万円目安

ウエハ・薬液・部材を「必要な工程に、汚さず、時間どおり」届ける役。クラスター最大の裾野であり、工場の中を知りながら働ける入口だ。日常は受入検品・在庫管理・工程への払い出し。

入り方: 未経験の入口として最も敷居が低い職域。倉庫・物流・フォークリフト経験がそのまま活きる。
市場感: 工場が増えるほど確実に増える求人。派遣スタートも多いが、面接では正確さと勤怠の安定が最重視される。

この職種をもっと深く

仕事の中身

部材・薬液の受入検品を行い、ロット番号を管理システムに登録する
温度・清浄度など保管条件を守って在庫を管理する
各工程からの払い出し要求に応じ、時間指定でクリーンルーム前まで供給する
フォークリフトや自動搬送機（AGV）まわりの運用を担当する

面接で評価される経験

物流・倉庫での在庫精度やミスゼロの実績（数字で語れると強い）
フォークリフト免許＋交代勤務の経験

向いている人

正確さと段取りで信頼を積むタイプの人。まず業界に入って中を見たい人。

#クラスターの裾野 #未経験の一歩目 #適性診断で現在地を見る

次の一歩 → ライン工程のオペレーターへ在庫管理・購買へ物流リーダーへ

PRODUCTION TEAM LEADER製造リーダー・班長

450–850万円目安

シフトの成績と人を預かる現場の要。生産計画と現実のズレを埋め、トラブル時に「止める・流す」を即断する役だ。日常はシフト運営・進捗判断・メンバー育成と、上と現場の板挟み。

入り方: オペレーターからの内部昇格が王道だが、異業種の職長・班長経験での中途採用も現実にある。
市場感: 新工場立ち上げで「人をまとめられる経験者」が慢性的に不足。面接で聞かれるのは装置知識より「部下の失敗をどう処理したか」。

この職種をもっと深く

仕事の中身

シフト開始時に生産計画・装置状態・人員を突き合わせ、その日の配置を決める
トラブル発生時に品質・納期・安全を天秤にかけ、ラインを止めるか判断する
新人の教育計画を作り、資格認定（作業認定）まで面倒を見る
日報・生産会議で数字を報告し、上からの計画変更を現場に翻訳する

面接で評価される経験

異業種でも「シフト・班を持って数字と人の両方を見た」経験
離職の多い現場で定着率を上げた・新人を育てた具体例

向いている人

自分が手を動かすより、チームの成績に喜びを感じられる人。

#年収の天井 #40代から #適性診断で現在地を見る

次の一歩 → 係長・製造課長へ生産管理へ新ライン立ち上げリーダーへ

この地図の登り方 — 王道は3本

未経験からの王道（規律で入る）異業種の製造・物流経験→構内物流・部材供給スタッフ→前工程オペレーター→製造リーダー・班長

技術を積む道（止めない側へ）前工程オペレーター→設備保全・装置エンジニア→フィールドエンジニア（装置メーカー）→シニアエンジニア・スペシャリスト

数字で工場を良くする道後工程オペレーター（アセンブリ・テスト）→品質管理・品質保証→生産技術→工場マネジメント

どの道も、一段目は「決めた手順を守り切った実績」から始まります。焦って一段飛ばすと、面接で必ず聞かれる「その手前で何を任されていたか」に詰まる。まずは自分の経験がどの入口に接続するか、適性診断で確かめてみてください。

地図の上の、あなたの現在地を確かめる。

約4分の適性診断で、あなたが現実的に狙える進路タイプと、次に読むべき記事が分かります。

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